Coaching
wird vielfach für Führungskräfte eingesetzt, um Potenziale
freizusetzen und neue Perspektiven zu eröffnen, die erfolgreiches
Handeln in Situationen möglich macht, die vorher aussichtslos oder
schwierig erschienen.
Coaching ist ausschließlich ziel- und lösungsorientiert und
kein therapeutischer Ansatz. Es geht weniger um die Suche nach Ursachen
und Problemen als vielmehr um die Erarbeitung der gewollten Ziele und
Lösungswege sowie um die volle Entfaltung und Nutzung des eigenen
Potenzials.
Der Coach unterstützt seinen Kunden mit Hilfe qualifizierter Methoden,
neue Perspektiven und Handlungsalternativen zu entwickeln und damit
die Lösung selbst zu finden. Coaching ist zeitlich begrenzt und
kann zwischen einigen Wochen und 18 Monaten dauern. Wenn sich nicht
weitere projektbezogene Coachingprozesse daran anschließen, ist
das Coaching danach beendet. Die vorher definierten Ziele sind dann
in der Regel erreicht.
Coaching umfaßt zwei Bereiche:
Berufliches oder Business Coaching mit den Schwerpunkten:
- Visions- und Wertefindung
- Kommunikationsfähigkeit
- Selsbtbewußtsein und Selbstdarstellung
- Führungsqualitäten
- Stressmanagement
Persönliches oder Life Coaching mit den Schwerpunkten:
- Findung und Umsetzung der ureigenen Werte und Visionen
- Lebenskrisen
- Partnerschaftsprobleme
- Berufliche Neuorientierung
- Schwierigkeiten im Umgang mit anderen Menschen
- Gesundheitsbewusstsein
Face-to-face Coachingtermine sind zu Beginn eines Coachingprozesses
die Regel. Im späteren Verlauf ist Telefoncoaching ebenso effektiv.
Es hat den Vorteil, dass es mit weniger Zeitaufwand verbunden ist.
Coaching ist eine der wirksamsten Methoden, um
- eine
signifikante Weiterentwicklung eines Menschen und damit auch Veränderungsprozesse
in Unternehmen dauerhaft zu erreichen
- Visionsfindung
und strategische Karriereplanung zu unterstützen sowie
- bewusste
Persönlichkeitsentwicklung zu fördern und Führungsqualitäten
zu entfalten