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COACHING

 

Coaching wird vielfach für Führungskräfte eingesetzt, um Potenziale freizusetzen und neue Perspektiven zu eröffnen, die erfolgreiches Handeln in Situationen möglich macht, die vorher aussichtslos oder schwierig erschienen.

Coaching ist ausschließlich ziel- und lösungsorientiert und kein therapeutischer Ansatz. Es geht weniger um die Suche nach Ursachen und Problemen als vielmehr um die Erarbeitung der gewollten Ziele und Lösungswege sowie um die volle Entfaltung und Nutzung des eigenen Potenzials.

Der Coach unterstützt seinen Kunden mit Hilfe qualifizierter Methoden, neue Perspektiven und Handlungsalternativen zu entwickeln und damit die Lösung selbst zu finden. Coaching ist zeitlich begrenzt und kann zwischen einigen Wochen und 18 Monaten dauern. Wenn sich nicht weitere projektbezogene Coachingprozesse daran anschließen, ist das Coaching danach beendet. Die vorher definierten Ziele sind dann in der Regel erreicht.

Coaching umfaßt zwei Bereiche:

Berufliches oder Business Coaching mit den Schwerpunkten:
- Visions- und Wertefindung
- Kommunikationsfähigkeit
- Selsbtbewußtsein und Selbstdarstellung
- Führungsqualitäten
- Stressmanagement

Persönliches oder Life Coaching mit den Schwerpunkten:
- Findung und Umsetzung der ureigenen Werte und Visionen
- Lebenskrisen
- Partnerschaftsprobleme
- Berufliche Neuorientierung
- Schwierigkeiten im Umgang mit anderen Menschen
- Gesundheitsbewusstsein

Face-to-face Coachingtermine sind zu Beginn eines Coachingprozesses die Regel. Im späteren Verlauf ist Telefoncoaching ebenso effektiv. Es hat den Vorteil, dass es mit weniger Zeitaufwand verbunden ist.

Coaching ist eine der wirksamsten Methoden, um

  • eine signifikante Weiterentwicklung eines Menschen und damit auch Veränderungsprozesse in Unternehmen dauerhaft zu erreichen
  • Visionsfindung und strategische Karriereplanung zu unterstützen sowie
  • bewusste Persönlichkeitsentwicklung zu fördern und Führungsqualitäten zu entfalten