MAIL VOM JULI 2002

 

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

es wird Zeit, wieder einmal ein paar Neuigkeiten
zur Großgruppenarbeit mitzuteilen, die hoffentlich
viele von Ihnen interessieren.

Change Handbook jetzt in Deutsch

Das von Peggy Holman und Tom Devane herausgegebene Change Handbook
ist jetzt in deutscher Sprache erschienen, und zwar bei Carl Auer
für EUR 57,50. In diesem Buch werden 18 wichtige Methoden der Veränderung
beschrieben, und zwar jeweils von ihren "Erfindern". Alle bekannten
Großgruppenverfahren sowie weitere im deutschen Sprachraum noch nicht
bekannte sind dabei. Wir können dieses Buch sehr empfehlen.

Tolles Video zu Appreciative Inquiry

Diana Whitney hat ein Video veröffentlicht, das einen sehr umfassenden
Kulturveränderungsprozess, der auf der Methode "Appreciative Inquiry"
basiert, zeigt. Dargestellt wird dabei nicht nur der "Summit", die
Großgruppenkonferenz, sondern auch mehrere Ereignisse vorher, so dass
das der ganze Prozessablauf sehr deutlich wird. Das Video kostet 175 US$.
Bestellen kann man es bei uns. Es ist allerdings nur im amerikanischen
NTSC-Format verfügbar. Die meisten in den Neunzigern produzierten Video-
rekorder sind allerdings sowohl PAL- wie NTSC-fähig.

Rap in der Großgruppe

Das letzte mal schrieben wir, dass in einer Konferenz mit 500 Teilnehmern
die Vision unter anderem auch als Rap entstehen sollte. Damals waren wir noch
sehr gespannt, ob es klappt. Inzwischen können wir sagen, das Experiment
ist wirklich gelungen. In der Großgruppe fanden sich schnell zehn Freiwillige,
die sich mit den Profis daran machten, Rap-Verse zu texten. Der Vorsitzende
der Geschäftsführung schlich heimlich hinterher, um sich dieser Gruppe
anzuschließen. Am Abend probten dann zuerst alle 500 den Rhythmus und Refrain.
Umd anschließend boten die zehn ihre Texte dar - unterstützt durch den Refrain
des Publikums. Die Überraschung war perfekt, als als letzter der Vorsitzende
als Rapper auftrat. Zur Erinnerung nochmal die Adresse der Truppe, die uns
unterstützt hat:
Töm Klöver
Bornschlade 32
53797 Lohmar
Telefon 02206-867267
eMail: toemcsa@hotmail.com

Open Space Training mit Birgitt Williams

Am 13.-15. Mai fand in Oberursel das Open Space Training mit Birgitt
Williams statt. Wir haben dazu sehr viel gutes Feedback bekommen.
Und wir selbst haben auch noch einiges dazu lernen können. Ein kleines
Beispiel: Was macht man, wenn während der Anmoderation des Open Space
jemand aufsteht und sagt, dass ihm der ganze Prozess nicht passt. Das
könnte ja tatsächlich passieren. Birgitt hat darauf eine sehr gute Antwort.
Es waren neben uns noch ein paar andere Open Space-Veteranen als "Refresher"
dabei, und alle meinten, sie hätten wieder einiges dazugelernt.

Am 26. bis 29. November 2002 findet im übrigen das Advanced Open Space
Training mit Birgitt Williams in Oberursel statt. Dazu bald noch mehr.

Zuletzt noch der Hinweis auf ein paar

neue Bücher zu Appreciative Inquiry

Diese Bücher können direkt bei www.taosinstitute.org bestellt werden.

>Apreciative Leaders: In the Eye of the Beholder
von Marge Schiller, Bea Mah Holland und Deanna Riley,
$19.95

....zeigt die Charakteristika von "appreciative leaders"


>The Appreciative Organization
von Harlene Anderson, David Cooperrider, Ken und Mary Gergen,
Sheila McNamee und Diana Whitney
$ 11.95

....beschreibt die Eigenschaften einer wertschätzenden Organisation

>Experience AI: A Practioner's Guide to Integrating Appreciative Inquiry
>and Experiential Learning
von Miriam Ricketts und Jim Willis
$ 14.95


....stellt dar, wie sich erfahrungsorientiertes Lernen und AI
integrieren lassen


Das war's für dieses Mal. Wir von all•in•one wünschen allen
einen wunderschönen Sommer mit viel Erholung und Entspannung.

Herzliche Grüße aus Oberusel, Düsseldorf, Heidelberg und Frankfurt

Matthias zur Bonsen - Isis Herzog
Sabine Bredemeyer - Peter Bauer