MAIL VOM OKOTOBER 200O

 

Liebe Kollegen und Freunde,

heute möchten wir wieder ein paar Neuigkeiten zum Thema Großgruppenarbeit mit Ihnen / Euch teilen.

Das gleich folgende ist die Beschreibung einer ganz kurzen Aktivität während einer Zukunftskonferenz, die wir dem Future Search Newsletter entnommen haben:

A MINI-ACTIVITY THAT WORKED von Thomas Behr

On the third morning of a recent Future Search I did for a private school, I added a mini-activity as a way to pull together the "themes" section of the common ground. I had people take a look at the themes as a way of synthesizing the past two days, then reflect on the school's mission, and then create a one- or two-sentence response to the statement: "To me, the XYZ School means....."
Then, one person at a time, they shared those statements, beginning with a twelve-year-old whose response was so targeted and beautyful that I had to look away and grab my hankerchief. All the statements were unique, all deeply evoked the common ground that had emerged. I've never experienced so clear and powerful a moment in my teaching or consulting career.
This was an interesting challenge, because the school has fallen on tough times financially because of an almost criminally negligent, sef-serving headmaster and a prior board whose members had focused solely on their own personal issues. The school is really hanging on to survival right now by its fingernails - which made the affirmation and commitment coming out of the Future Search so important.


Dann wollen wir Euch auf das vor wenigen Wochen erschienene Buch "Das Feuer großer Gruppen" hinweisen.

Marion Keil, Roswitha Königswieser (Hrsg.)
Das Feuer großer Gruppen
Klett-Cotta, Stuttgart 2000

Es enthält eine Fülle von interessanten Beiträgen zum Thema. Wir wünschen Ihnen und Euch viel Zeit zur Lektüre.

Sehr empfeheln wollen wir schließlich noch ein zweites, gerade erst erschienenes Buch aus dem Hause Klett-Cotta: Robert Fritz, Den Weg des geringsten Widerstands managen.

Robert Fritz hat eine Beratungs- und Planungsmethodik entwickelt, die in den USA bereits sehr große Kreise gezogen hat und dies mit Sicherheit auch hier tun wird. Wir wollen zu seiner Methodik hier gar nicht viel verraten (weil es auch schwer ist, das in wenigen Worten gut zu tun). Sie betrifft nicht direkt Großgruppenarbeit, ist aber als Hintergrund sehr wertvoll. Und für die Arbeit mit kleinen Gruppen, die ja oft vor und nach dem großen Event kommt, ist sie überaus relevant. Wir empfehlen es jedem Berater (im Grunde sogar jeder Führungskraft) wärmstens, sich mit den Ideen von Robert Fritz auseinanderzusetzen.

Robert Fritz ist im übrigen ein Freund von Peter Senge. Als ausgebildeter Komponist hat er sich zuerst damit beschäftigt, wie Menschen "erschaffen". Dazu ist schon vor Jahren ein sehr interessantes Buch von ihm erschienen (The Path of Least Resistance), das leider nie ins Deutsche übersetzt wurde. Ich (Matthias zur Bonsen) habe das Buch 1988 erhalten, als ich mehr oder weniger zufällig in der Nähe von Boston in ein Seminar mit Peter Senge hineingeriet (der mir als Person damals gar nichts sagte, schließlich war die 5. Disziplin noch nicht veröffentlicht). In diesem Buch hat er erstmals seine grundlegenden Konzepte "creative tension" und "structural conflict" vorgestellt. In den letzten 15 Jahren hat er sie auf die Welt der Organisationen übertragen.

Wir meinen es ganz ernst: für jeden Berater, der gelegentlich oder häufig mit kleineren oder größeren Gruppen plant, ist die Philosophie und Methodik von Robert Fritz ein Muß. Und zum tieferen Verständnis ist auch das 87 erschienene "The Path of Least Resistance" sehr wertvoll.

Wir hoffen, dass Ihnen und Euch diese Informationen nützen.

Matthias zur Bonsen - Peter Bauer - Isis Herzog