Eine
neue Organisation leben
> Struktur- und Prozessveränderungen
Neue
Strukturen und Prozesse werden nur dann mit Leben gefüllt, wenn sie
von den Betroffenen akzeptiert werden. In manchen Fällen macht es Sinn,
die neue Struktur und/oder den neuen Prozess gleich von vornherein mit
Beteiligung einer grossen Gruppe zu entwickeln. (Dazu braucht es mehr
als eine Konferenz und Kleingruppenarbeit zwischendurch.) So ist die
Gewähr gross, dass eine wirklich ausgereifte neue Organisation entsteht.
In
anderen Fällen ist es sinnvoll, die neue Struktur oder die neuen Prozesse
mit einem Kick-off einzuführen, der den Betroffenen die Möglichkeit
gibt, beim letzten Feinschliff mitzuwirken. Auf diese Weise
wird es viel leichter, das Neue zu leben. Trotz schmerzhafter Änderungen
kann Aufbruchstimmung entstehen.
Methoden