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Eine neue Organisation leben
> Struktur- und Prozessveränderungen

Neue Strukturen und Prozesse werden nur dann mit Leben gefüllt, wenn sie von den Betroffenen akzeptiert werden. In manchen Fällen macht es Sinn, die neue Struktur und/oder den neuen Prozess gleich von vornherein mit Beteiligung einer grossen Gruppe zu entwickeln. (Dazu braucht es mehr als eine Konferenz und Kleingruppenarbeit zwischendurch.) So ist die Gewähr gross, dass eine wirklich ausgereifte neue Organisation entsteht.

In anderen Fällen ist es sinnvoll, die neue Struktur oder die neuen Prozesse mit einem Kick-off einzuführen, der den Betroffenen die Möglichkeit gibt, beim letzten “Feinschliff” mitzuwirken. Auf diese Weise wird es viel leichter, das Neue zu leben. Trotz schmerzhafter Änderungen kann Aufbruchstimmung entstehen.

 

Methoden